Rekryteringsbyråer

closers AB

closers AB är en rekryteringsbyrå i Stockholm, Sverige. Företaget specialiserar sig på att matcha kvalificerade kandidater med rätt jobb inom olika branscher. De erbjuder även utbildning och karriärrådgivning för att hjälpa individer att nå sina yrkesmål. Med sin expertis och omfattande nätverk av arbetsgivare och kandidater strävar closers AB efter att skapa långsiktiga och framgångsrika arbetsrelationer.

Om closers AB

closers AB är ett rekryteringsbyrå som grundades med syftet att hjälpa företag att hitta rätt personal och individer att hitta rätt jobb. Med en bakgrund inom rekrytering och omfattande kunskap om arbetsmarknaden är closers AB unikt positionerade för att erbjuda skräddarsydda lösningar som matchar arbetsgivares behov med kandidaters kompetens.

Tjänster & produkter

closers AB erbjuder ett brett utbud av tjänster inom rekrytering. Företaget kan hjälpa till med allt från att skapa och publicera jobbannonser till att genomföra intervjuer och bedöma kandidater. De erbjuder även rådgivning och stöd under hela rekryteringsprocessen för att säkerställa att både arbetsgivare och kandidater är nöjda med resultatet.

Plats

closers AB är beläget på Holländargatan 22 i Stockholm, Sverige. Området där företaget är beläget är känt för sin livliga atmosfär och närhet till olika typer av företag och verksamheter. Besökare kan förvänta sig att uppleva en dynamisk arbetsmiljö och en blandning av olika branscher.

Nära kollektivtrafik:

T-bana: Rådmansgatan (0,3 km)
T-bana: Odenplan (0,5 km)
Buss: Stadsbiblioteket (0,2 km)

Varför välja closers AB

closers AB utmärker sig genom sin expertis inom rekrytering och deras dedikation att hitta rätt matchning mellan företag och kandidater. De använder sig av en noggrann urvalsprocess och har tillgång till ett brett nätverk av potentiella kandidater. Genom att välja closers AB kan kunder vara säkra på att de får högkvalitativa rekryteringstjänster som möter deras specifika behov.

Bra att veta

Det är viktigt att notera att closers AB fokuserar på att skapa långsiktiga relationer mellan arbetsgivare och kandidater. De strävar efter att hitta kandidater som inte bara har rätt kompetens, utan även passar in i företagets företagskultur och värderingar. Detta kan innebära att rekryteringsprocessen kan ta lite längre tid än hos andra företag, men det resulterar i mer hållbara anställningar.

Recensioner

closers AB har fått positiva recensioner från sina kunder. Kunder har berömt företaget för deras professionella och personliga service, samt deras förmåga att hitta kvalificerade kandidater som passar perfekt in i deras organisationer. Många kunder har också uttryckt sin tacksamhet över closers AB:s engagemang och stöd genom hela rekryteringsprocessen.

Vanliga frågor (faq)

Vilka typer av jobb och branscher har ni erfarenhet och expertis inom?

Vi har erfarenhet och expertis inom olika typer av jobb och branscher. Vi har arbetat inom både privata och offentliga sektorn och har erfarenhet inom områden som teknik, IT, ekonomi, marknadsföring, försäljning och mycket mer.

Vad är er process för att matcha kandidater med lediga tjänster?

Vår process för att matcha kandidater med lediga tjänster innefattar en noggrann analys av både kandidatens kompetens och erfarenhet samt arbetsgivarens krav och behov. Vi använder oss av en kombination av CV-granskning, intervjuer och referenstagning för att säkerställa en bra matchning.

Vilka kriterier används för att bedöma och välja ut lämpliga kandidater?

Vi använder oss av olika kriterier för att bedöma och välja ut lämpliga kandidater. Dessa inkluderar kandidatens utbildning, arbetslivserfarenhet, tekniska färdigheter, personliga egenskaper och referenser. Vi strävar efter att hitta kandidater som passar både på det professionella och personliga planet.

Hur lång tid tar det vanligtvis från att en tjänst blir ledig tills ni presenterar kandidater?

Tiden det tar från att en tjänst blir ledig tills vi presenterar kandidater varierar beroende på flera faktorer, inklusive arbetsgivarens specifika krav och behov samt tillgången på lämpliga kandidater. Vi strävar alltid efter att agera snabbt och effektivt för att hitta de bästa kandidaterna inom rimlig tid.

Vilka garantier erbjuder ni om en rekommenderad kandidat inte passar i rollen?

Om en rekommenderad kandidat inte passar i rollen erbjuder vi olika garantier beroende på avtalet och överenskommelsen med arbetsgivaren. Vi kan exempelvis erbjuda en ersättning eller återrekrytering för att säkerställa att arbetsgivaren får en lämplig kandidat. Vi strävar alltid efter att hitta bästa möjliga lösning om en rekommenderad kandidat inte passar i rollen.

Recensioner

Babak Tighnavard

Otroligt besviken. De tog en hög startavgift och sluttande leta kandidater efter ca 4 intervjuer med kandidater som inte passade. Dessutom sökte vi säljare, dvs vad de ska vara duktiga på.

22-08-2023
William Sehlin

22-09-2019